Le problème du groupe au travail

Il y a un groupe de personnes «en or» dans votre bureau. Ils sont assignés à haut profil projets, reçoivent de nombreux éloges du public pour leur travail et gravissent les échelons plus rapidement que autres. C’est une foule restreinte: ils se sont mutuellement pris au dépourvu Cialize après le travail. Vous n'avez jamais été appelé pour faire partie de leurs équipes. Vous êtes bon à votre travail; vous n'êtes tout simplement pas dans le bon cercle.   Les cliques de bureau se forment et prospèrent pour de nombreuses raisons. Parfois, par exemple, vous trouverez des groupes de collègues qui ont déménagé ensemble d'autres sociétés, particulièrement dans les industries qui sont des mondes en soi, tels que les médias et nologie. (Et cela a du sens: comme le fait remarquer l’expert en leadership Herminia Ibarra, recherche montre systématiquement que la clé pour obtenir un nouvel emploi est la mise en réseau.) les gens se connaissent socialement ou par le passé, ils ont naturellement plus fort, des liens plus profonds. Bien sûr, ils ont aussi tendance à se fondre s'ils travaillent souvent ensemble sur des projets. Ils comprennent et ont confiance en leurs forces et leurs faiblesses, et ont même des moyens de communication abrégés que les étrangers pourraient ne pas comprendre au premier abord. Dans autrement dit, ils cultivent un groupe «d'intelligence émotionnelle», pour utiliser un psychologue Terme de Daniel Goleman. En équipes, l'intelligence émotionnelle peut être essentielle pour faire excellent travail, mais ce n’est pas automatique, il doit se développer avec le temps. Quand les cadres supérieurs voient un groupe fonctionner si bien, pourquoi ne voudraient-ils pas aller avec cette machine bien huilée pour le prochain grand projet? Bien qu'ils ne veuillent pas nier aux autres les chances de se surpasser et d’avancer, c’est souvent le résultat malheureux.  Que faire à ce sujet  Si vous vous trouvez en dehors de la bonne clique au travail, vous risquez de rater des occasions. nités, à la fois professionnelles et sociales. Mais vous ne devez pas rester assis à votre bureau juste attendre que quelqu'un vous remarque et vous invite le long. Pause dans le groupe ou construisez votre posséder.   Travailler avec la clique existante   Ne laissez pas les enfants dorés avoir toute la chaleur et la lumière. Même si vous n'êtes pas invité à  contribuer à leurs grands projets, exprimer leur intérêt pour eux. Consultant en leadership  Ron Ashkenas a déclaré: «Vous pouvez dire à votre chef ou à vos collègues:« Je sais que je ne suis pas sur  cette tâche, mais pourrais-je assister à une réunion d’état pour en savoir plus à ce sujet? »  Et une fois que vous êtes dans la salle, offrez-vous de participer. Levez la main pour que tout rôle commence  Ashkenas: «Soyez prêt à faire un peu de travail pour prouver votre valeur». Volun-  par exemple, ou propose de mettre à jour les documents de processus.  umentation. Lorsque vous aidez, offrez trop et cherchez encore plus de façons de  montrer ce que vous pouvez faire. Les gens vont commencer à voir ce que vous apportez à la fête, et  avec le temps, vous pouvez vous trouver un habitué du groupe de référence. Ashkenas se souvient d'un client  La secrétaire qui a réussi à le faire il ya des années. «Elle s’est portée volontaire pour  réunions et prendre des notes », Ashkenas dit. «Elle a créé de superbes résumés et même  finalement aidé à faire des recherches secondaires à l’appui du projet. Quelques mois  plus tard, mon client l'avait promue à un poste d'analyste et avait embauché une nouvelle secrétaire.  Ashkenas dit qu’une autre alternative est de demander à un membre du groupe d’or de  vous encadrer. Cela nécessitera un engagement à long terme des deux côtés. Mais si tu  peut identifier une personne de la clique dont vous pourriez apprendre - et elle serait prête à  investir du temps et de l’énergie dans votre développement, ce qui pourrait vous fournir un excellent  bien.   Former vos propres alliances   Peut-être que la convivialité au bureau vous semble artificielle ou ressemble à un gaspillage de  temps. Vous pensez peut-être, pourquoi mettre de côté mon "vrai" travail juste pour se faire des amis? Mais  En réalité, cela vous aidera à faire votre travail plus efficacement. Encore plus d'information sur ce séminaire incentive en surfant sur le site web de l'organisateur.